多項選擇題下列（）回報屬于外在薪酬。

A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
E.工作樂趣


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1.單項選擇題（）是對員工技能進行培訓和評價的過程。

A.技能培訓
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證

2.單項選擇題（）是運用最為廣泛的崗位評價方法。

A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法

3.單項選擇題（）是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法

A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法

4.單項選擇題（）是最常見的基本薪酬設定方法。

A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬

5.單項選擇題（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標。

A.工資級別
B.薪酬水平
C.勞動力多少
D.績效水平

最新試題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時間、工作結果等因素計算出來的薪酬。

題型：判斷題

如果管理者事無巨細地都進行評價，就會使員工難以理解績效管理的核心意義，覺得受到束縛、制約，從而影響其主動性的發(fā)揮。

題型：判斷題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：單項選擇題

管理者在整個管理循環(huán)周期內對績效目標的執(zhí)行情況進行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

題型：判斷題

以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標，以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù)，以現(xiàn)金或公司股票形式，在全體員工之間進行分配的制度是（）。

題型：單項選擇題

通過對某個崗位在業(yè)務流程中的作用、責任、與前后工序之間的協(xié)作關系的分析，確定該崗位的績效指標的方法是（）。

題型：單項選擇題

崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。

題型：判斷題

股權激勵計劃

題型：名詞解釋

組織是否采取市場滯后策略，要看薪酬在控制勞動力成本方面的積極效果，是否能夠彌補它在吸引和留住人才、提高勞動生產(chǎn)率等方面的消極效果。

題型：判斷題

在面談過程中，管理者不要過分強調員工的枝節(jié)問題，要抓住造成績效問題的實質原因，進行建設性的指導。

題型：判斷題