單項(xiàng)選擇題（）是對所有崗位按價(jià)值進(jìn)行比較和排序的方法

A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法


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1.單項(xiàng)選擇題（）是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。

A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學(xué)歷薪酬

2.單項(xiàng)選擇題（）是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標(biāo)。

A.工資級別
B.薪酬水平
C.勞動力多少
D.績效水平

3.單項(xiàng)選擇題（）是薪酬的核心部分。

A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬

4.單項(xiàng)選擇題下列（）回報(bào)屬于內(nèi)在薪酬。

A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.工作樂趣

5.名詞解釋技能薪酬

最新試題

薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

績效信息收集與記錄的目的有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

薪酬制度的（）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。

題型：單項(xiàng)選擇題

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

題型：判斷題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中，工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響，如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果，將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。

題型：判斷題

“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）

題型：單項(xiàng)選擇題

下列績效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

題型：判斷題

間接薪酬是根據(jù)勞動者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。

題型：判斷題

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根據(jù)員工已達(dá)到的技能的最高水平，即技能的深度來確定的。

題型：判斷題