單項選擇題()是對員工技能進行培訓和評價的過程。
A.技能培訓
B.技能考核
C.技能評價
D.技能認證
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1.單項選擇題()是運用最為廣泛的崗位評價方法。
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.點數(shù)法
2.單項選擇題()是對所有崗位按價值進行比較和排序的方法
A.觀察法
B.工作排序法
C.工作分類法
D.要素比較法
3.單項選擇題()是最常見的基本薪酬設(shè)定方法。
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.能力薪酬
D.學歷薪酬
4.單項選擇題()是表示人力資源政策基本態(tài)度的指標。
A.工資級別
B.薪酬水平
C.勞動力多少
D.績效水平
5.單項選擇題()是薪酬的核心部分。
A.直接薪酬
B.間接薪酬
C.貨幣性薪酬
D.非貨幣性薪酬
最新試題
經(jīng)驗法的優(yōu)點是簡單、實施成本低,且出現(xiàn)主觀偏差的可能性小。
題型:判斷題
組織事先規(guī)定若干福利類型和項目、員工可根據(jù)自己的需要從中選擇福利類型和項目的福利計劃是()。
題型:單項選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型:判斷題
績效管理的目的有()。
題型:多項選擇題
由數(shù)名評價者對被評價者過去的工作狀況、行為和成果進行回顧、總結(jié),制定出下一個考核期的績效指標,這種績效指標提取方法叫()
題型:單項選擇題
“提高個人與團隊的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()
題型:單項選擇題
通過績效管理,組織可以把自己對每個員工的要求具體地表述出來。
題型:判斷題
以盈利狀況作為員工所在部門或整個組織績效的衡量指標,以超過目標盈利的部分作為獎金基數(shù),以現(xiàn)金或公司股票形式,在全體員工之間進行分配的制度是()。
題型:單項選擇題
員工對薪酬公平的認可程度取決于()兩個方面。
題型:單項選擇題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標和績效標準。
題型:判斷題