A.企業(yè)的聲望
B.企業(yè)的招聘政策
C.企業(yè)的福利待遇
D.招聘成本和時間
E.企業(yè)的發(fā)展階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.校園
B.網(wǎng)上
C.獵頭公司
D.公司內(nèi)部
A.上崗前的集中訓(xùn)練
B.上崗以后的分散訓(xùn)練
C.上崗前的分散訓(xùn)練
D.上崗以后的集中訓(xùn)練
A.用人所長
B.以人為本
C.民主集中
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
A.人工成本預(yù)算
B.中介服務(wù)預(yù)算
C.人員招聘決策
D.人員招聘預(yù)算
最新試題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
美國英特爾公司有一個特殊的招聘渠道是（）。
根據(jù)現(xiàn)有人員分布狀況及績效評估的資料，在已知未來理想人員分布和流失率的條件下，對各個職位尤其是管理階層的接班人預(yù)先安排，并記錄各職位的接班人預(yù)計可晉升的時間的方法是（）。
電話篩選簡歷主要用于以下情況（）。
業(yè)務(wù)導(dǎo)師制屬于哪種培訓(xùn)方法？（）
心理測量中，以下屬于非文字測量的有（）。
人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
個人簡歷是自我記錄和評價表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過程中，求職者的工作經(jīng)歷是簡歷篩查的重點，其重中之重是（）。
進行職業(yè)生涯設(shè)計時要確定階段性目標，遠期目標一般為（）。
采用視聽多媒體教學(xué)進行培訓(xùn)時，可以利用的動態(tài)媒介有（）。