A.上崗前的集中訓(xùn)練
B.上崗以后的分散訓(xùn)練
C.上崗前的分散訓(xùn)練
D.上崗以后的集中訓(xùn)練
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A.用人所長(zhǎng)
B.以人為本
C.民主集中
D.德才兼?zhèn)?/p>
A.投資策略
B.招聘策略
C.崗位策略
D.招聘規(guī)則
A.人工成本預(yù)算
B.中介服務(wù)預(yù)算
C.人員招聘決策
D.人員招聘預(yù)算
A.公平競(jìng)爭(zhēng)原則
B.效率優(yōu)先原則
C.雙向選擇原則
D.能級(jí)相宜原則
A.績(jī)效管理
B.企業(yè)文化
C.企業(yè)管理
D.企業(yè)目標(biāo)
最新試題
培訓(xùn)需求信息搜集方法中,關(guān)于文件搜集法說(shuō)法正確的有()。
招聘信息的擬定通常包含()等內(nèi)容。
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是()。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是自我記錄和評(píng)價(jià)表現(xiàn)的履歷材料。人員招聘過(guò)程中,求職者的工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷篩查的重點(diǎn),其重中之重是()。
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,保護(hù)徒弟,為徒弟爭(zhēng)取表現(xiàn)機(jī)會(huì),幫助徒弟獲得所需的支援屬于()功能。
組織的員工流動(dòng)狀況包括()。
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”,這種觀點(diǎn)符合()原則。
組織的高層團(tuán)隊(duì)依靠創(chuàng)業(yè)精神維系,比較穩(wěn)定;中層也相對(duì)穩(wěn)定,但一般員工流動(dòng)率較高,說(shuō)明該組織處于()。
著名管理學(xué)家澤易(Zey)認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能,其中,賦予徒弟適當(dāng)?shù)念^銜,擴(kuò)大徒弟工作職責(zé),為徒弟制訂晉升策略等屬于()功能。
從評(píng)價(jià)中心活動(dòng)的內(nèi)容來(lái)看,有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式,其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是()。