A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的
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A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的
D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.每滿一年支付一個月的工資
B.不滿六個月的支付半個月的工資
C.支付經濟補償金的最高年限不超過10年
D.賠償?shù)脑鹿べY是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
A.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.單位未及時足額支付勞動報酬的
C.單位未依法為勞動者繳納社會保險的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
A.至少提前30天通知
B.必須書面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式
A.未按照勞動合同的約定或者國家貴的及時足額支付勞動者勞動報酬的
B.低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
C.安排加班不支付加班費用的
D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者制度經濟補償?shù)?/p>
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
（），用人單位可以解除勞動合同
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）