A.單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
B.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的
C.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的
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A.至少提前30天通知
B.必須書(shū)面形式
C.可以口頭形式
D.可以email形式
A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家貴的及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的
B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
C.安排加班不支付加班費(fèi)用的
D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者制度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況
B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告
D.被裁減人員向勞動(dòng)保障部門(mén)備案
A.與該單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
B.與該單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
A.試用期
B.培訓(xùn)
C.保守秘密
D.福利待遇
最新試題
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同關(guān)系終止的有（）
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
在試用期間不符合錄用條件的（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議，可以采取的解決方法包括（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）