A.計劃階段
B.實施階段
C.概念階段
D.預(yù)算階段
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A.每次的換產(chǎn)費(fèi)用
B.制品的年產(chǎn)量
C.單件的庫存費(fèi)
D.制品的生產(chǎn)率
E.銷售情況
A.庫存費(fèi)用最小時的
B.總費(fèi)用最小時的
C.符合工藝要求的
D.折舊費(fèi)用最小時的
A.連續(xù)性
B.按節(jié)拍生產(chǎn)
C.工序同期化
D.存在流動在制品化
A.工藝專業(yè)化
B.對象專業(yè)化
C.順序原則
D.平行原則
A.工藝專業(yè)化
B.對象專業(yè)化
C.柔性化
D.靈活性
E.適應(yīng)性
最新試題
職務(wù)說明書是說明任職者需要做什么、怎么做以及為什么要做等。
企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測包括(),企業(yè)當(dāng)?shù)貏趧邮袌龉┣笄闆r,待業(yè)勞動力市場供求情況。
服務(wù)的特征有無形性、易變性、無權(quán)性。
購買偏好和確信階段,()作用較大。
一般而言,工作總費(fèi)用中的間接費(fèi)用將隨工期的延長而增加。
()反映息稅前收益與普通股每股收益之間的關(guān)系,特別用于衡量息稅前收益變動對普通股每股變動的影響程度。
正常情況下,企業(yè)的小型委員會組織以3-5人為宜。
主管人員在上崗前不一定對業(yè)務(wù)知識全面了解,因此,對他們進(jìn)行管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)就十分必要了。
按企業(yè)制訂經(jīng)營戰(zhàn)略的地位和水平劃分,企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略分為穩(wěn)定型戰(zhàn)略,發(fā)展型戰(zhàn)略,()
企業(yè)要想保持高素質(zhì)、高效率的人力資源優(yōu)勢,就必須進(jìn)行人力資源開發(fā)。