您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.通貨膨脹
B.利率
C.國內(nèi)經(jīng)濟狀況
D.宏觀經(jīng)濟政策
E.國際收支狀況
A.非貿(mào)易導向
B.貿(mào)易導向
C.資源開支比較大
D.主要投資制造業(yè)
A.儲蓄
B.勞動力
C.資源
D.外匯
A.企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略
B.經(jīng)營者的開拓意識
C.產(chǎn)品多樣化程度
D.企業(yè)的利潤目標
E.國際營銷的比重
最新試題
霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
國際化經(jīng)營活動往往是在多領(lǐng)域進行的綜合性經(jīng)營活動。
全球性產(chǎn)品型組織結(jié)構(gòu)以公司主要產(chǎn)品的種類及相關(guān)服務的特點為基礎(chǔ)，設(shè)立若干產(chǎn)品部，但每個產(chǎn)品部不再是一個利潤中心。
國際企業(yè)文化的首要特征是地域性。
低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序。
分權(quán)財務管理的優(yōu)缺點正好與集權(quán)財務管理正好相反，有利于充分調(diào)動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關(guān)系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。
在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結(jié)合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。
在低權(quán)力化程度的國家，從事管理工作的理想人選來自社會上層和（或）畢業(yè)于名牌大學。
在全球性矩陣型組織結(jié)構(gòu)下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領(lǐng)導。