A.獨立子公司階段
B.尋求外源階段
C.系統(tǒng)一體化階段
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A.全球性區(qū)域型組織結構
B.全球性產(chǎn)品型組織結構
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A.全球性職能型組織結構
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C.全球性產(chǎn)品型組織結構
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A.自主子公司結構
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D.全球性網(wǎng)絡結構
A.職業(yè)介紹所
B.校園招聘會
C.輪崗
D.獵頭公司
A.短期計劃
B.中期計劃
C.長期計劃
D.中長期計劃
最新試題
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。
霍夫史蒂德研究認為，不確定性規(guī)避程度的高低與成功之間存在著必然的聯(lián)系。
國際企業(yè)在利用內(nèi)部轉(zhuǎn)移價格避稅時，其主要做法是：對由低稅國子公司向高稅國子公司的出口業(yè)務采取高價，而對由高稅國向低稅國的出口業(yè)務則采取低價。
低不確定性規(guī)避國家的企業(yè)文化具有可以使組織和雇員依賴的、可預期的管理制度和程序。
營運資金也稱流動資金，是指企業(yè)為了日常經(jīng)營的需要，占用在短期資產(chǎn)上的資金，主要包括現(xiàn)金、應收賬款、存貨和短期證券。
匯率變動對企業(yè)資產(chǎn)、負債和經(jīng)營成果變化的影響是極為不利的。
交易風險是指企業(yè)以外幣進行交易的過程中，由于匯率變動使折算為本幣的數(shù)額增加或減少的風險。
在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。
若管理人員能力較差，管理幅度就應該小些。
如果一國提高利率，那么會出現(xiàn)該國貨幣即期匯率下跌。