A.職業(yè)介紹所
B.校園招聘會
C.輪崗
D.獵頭公司
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.短期計劃
B.中期計劃
C.長期計劃
D.中長期計劃
A.正相關
B.負相關
C.不相關
D.周期波動
A.國外工作津貼
B.國外住房津貼
C.國外稅務津貼
D.國外教育津貼
A.不可降低性
B.不可解雇性
C.不可移動性
D.不可升遷性
A.一年以上
B.五年以上
C.一至五年之間
D.五至八年之間
最新試題
折算風險亦稱會計風險，是指將國外附屬公司的外幣會計報表，按一定的匯率進行折算成母公司所在國貨幣時，因匯率變動而產(chǎn)生的損失或得利的風險。
全球性產(chǎn)品型組織結構以公司主要產(chǎn)品的種類及相關服務的特點為基礎，設立若干產(chǎn)品部，但每個產(chǎn)品部不再是一個利潤中心。
在高不確定性規(guī)避的文化中，對新加入者的選擇主要依據(jù)他們適應組織并忠誠于組織的潛力。
分權財務管理的優(yōu)缺點正好與集權財務管理正好相反，有利于充分調(diào)動各子公司的積極性，處理好與當?shù)乩嬷黧w的關系，卻不利于實現(xiàn)跨國公司整體財務效益。
在文化融合的過程中，各種文化彼此改塑對方，各種文化因素之間相互滲透，相互結合，互為表里，最終融為一體。
依國際企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的不同，國際企業(yè)組織控制體制可分為“本國中心型”、“多元中心型”和“全球中心型”。
文化融合是指不同形態(tài)的文化或者文化因素之間的相互結合、相互吸收的過程，它以人種的混合和文化的同化或相互適應作為標志。
國際雙重稅是指兩個國家對同一納稅人的同一所得額，同時按本國稅法課征所得稅。
在全球性矩陣型組織結構下，每個子公司都同時接受來自兩個甚至三個部門的領導。
國際企業(yè)的資金來源渠道主要有企業(yè)內(nèi)部資金和企業(yè)外部資金。