單項選擇題人們的工作動機,不但受到所得報酬絕對值的影響,而且要受到報酬的相對值的影響,這是()。
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
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1.單項選擇題通過考察人們的努力行為與其所獲得的最終獎酬之間的因果關(guān)系來說明激勵過程,并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎酬目標(biāo)的理論是()。
A.雙因素理論
B.期望理論
C.公平理論
D.強化理論
2.單項選擇題組織中人與人之間以引導(dǎo)來代替權(quán)威和命令,由引導(dǎo)來協(xié)調(diào)組織成員的行為,最終有效的完成組織既定的目標(biāo)。這是人本管理的()基本原則。
A.個性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
D.人與組織共同成長原則
3.單項選擇題組織要努力創(chuàng)設(shè)良好的物質(zhì)環(huán)境和文化環(huán)境,以利于組織成員的個性化發(fā)展和學(xué)會自我管理。這是人本管理的()基本原則。
A.個性化發(fā)展原則
B.引導(dǎo)性管理原則
C.環(huán)境創(chuàng)設(shè)原則
D.人與組織共同成長原則
4.單項選擇題人本管理的主體是()。
A.顧客
B.企業(yè)的全體員工
C.組織內(nèi)外的利益相關(guān)者
D.組織目標(biāo)
5.單項選擇題期望理論是由美國心理學(xué)家()首先提出的。
A.弗羅姆
B.赫茲伯格
C.卡耐基
D.彼得圣吉
最新試題
企業(yè)文化理論是管理理論第()階段代表性理論之一。
題型:單項選擇題
人本管理理論是在()階段確立與發(fā)展起來。
題型:單項選擇題
企業(yè)文化使企業(yè)獨具特色,區(qū)別于其他企業(yè)。
題型:判斷題
1944年,約翰·福布斯·納什著的《博弈論與經(jīng)濟行為》發(fā)行出版,標(biāo)志著博弈論科學(xué)體系的創(chuàng)立。
題型:判斷題
聯(lián)盟成員的類型主要有()。
題型:多項選擇題
約翰·納什提出的()成為博弈論中最重要和最基礎(chǔ)的理論。
題型:單項選擇題
聯(lián)盟伙伴成功合作的基石是平等。()
題型:判斷題
真正意義上的人本管理理論自古就有。
題型:判斷題
流水線是基于社會分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。()
題型:判斷題
美國管理學(xué)界從1981—1982年連續(xù)推出四部著作:(),這四部著作,標(biāo)志著人本管理理論最終確立。
題型:多項選擇題