A.導(dǎo)向功能
B.約束功能
C.凝聚功能
D.激勵(lì)功能
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A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
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A.廠容廠貌
B.員工風(fēng)貌
C.規(guī)章制度
D.沉淀于組織及員工心里的意識(shí)形態(tài)
A.強(qiáng)文化
B.弱文化
C.中強(qiáng)度文化
D.中弱度文化
E.亞文化
A.學(xué)院型
B.俱樂(lè)部型
C.棒球隊(duì)型
D.堡壘型
最新試題
企業(yè)文化使企業(yè)獨(dú)具特色,區(qū)別于其他企業(yè)。
企業(yè)信息化對(duì)企業(yè)管理有什么作用?
1944年,約翰·福布斯·納什著的《博弈論與經(jīng)濟(jì)行為》發(fā)行出版,標(biāo)志著博弈論科學(xué)體系的創(chuàng)立。
人本管理思想的產(chǎn)生與發(fā)展是人類(lèi)文明發(fā)展的產(chǎn)物,也是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物。
專業(yè)分工帶來(lái)了哪些弊端?
中國(guó)企業(yè)文化理論的引進(jìn)階段是()。
流水線是基于社會(huì)分工理論而產(chǎn)生的專業(yè)化的生產(chǎn)組織。()
進(jìn)入20世紀(jì)90年代中期,我國(guó)涌現(xiàn)出了一批企業(yè),它們形成了先進(jìn)企業(yè)文化模式,它們是()。
人本管理是與“以物為中心”的管理思想相對(duì)應(yīng)的概念。
聯(lián)想的“基本法”是企業(yè)文化實(shí)踐探索的優(yōu)秀代表。