單項選擇題泰勒根據工人的具體操作過程,進一步對分工進行細化,制定了()
A.科學的工作方法
B.標準化的操作方法
C.根據經驗總結的工作方法
D.差別計件工資制
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1.單項選擇題泰勒的主要著作有()
A.《勞動、工資和利潤》
B.《科學管理原理》
C.《動作研究》
D.《科學管理入門》
2.單項選擇題史密斯在管理方面的貢獻是()
A.在工資和獎金制度上有重要的貢獻。
B.提出了一套有關機械零件的術語和記憶符號的系統(tǒng)及其有關原則。
C.使用卡片來加強車間內各個工種的協(xié)調和控制。
D.注意到企業(yè)中人的因素,提出改變僵化的領導作風。
3.單項選擇題1849-1862年間長期擔任《美國鐵路雜志》主編的人是()
A.麥卡勒姆
B.亨利·湯
C.亨利·普爾
D.哈爾西
4.單項選擇題湯在著名論文《利益分享》中提出了一種激勵職工的()
A.收益分享制度
B.利潤分享制度
C.獎金方案
D.工資方案
5.單項選擇題最早把“可互換部件”的原則從兵器生產擴大到工業(yè)生產的國家是()
A.英國
B.法國
C.瑞士
D.美國
最新試題
(法約爾)管理的定義
題型:名詞解釋
法約爾第一次明確區(qū)分了()和()的概念
題型:填空題
簡述復雜人假設的主要內容。
題型:問答題
霍桑試驗得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“()”、新的企業(yè)領導能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結論。
題型:填空題
美國心理學家莫雷諾創(chuàng)立的(),又叫做團體成員關系分析法,是一種分析和計量團體中人際關系的學說和方法。
題型:填空題
領導方式連續(xù)統(tǒng)一體理論認為,并不存在著一種()領導方式,一切取決于領導者、被領導者和環(huán)境因素。
題型:填空題
簡述第五代管理的建立需要解決的問題。
題型:問答題
簡述現(xiàn)代管理理論產生的歷史背景。
題型:問答題
許多行為科學家對行為科學做了更細致深入的研究,從“社會人”假設發(fā)展的()假設和“復雜人”假設等,研究的內容更為廣泛。
題型:填空題
簡述霍桑試驗的主要內容。
題型:問答題