A.服從
B.從眾
C.責(zé)任分散
D.社會(huì)阻抑作用
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A.5人以下
B.5~10人
C.10~15人
D.15人以上
A.能力
B.交往頻率
C.互補(bǔ)性
D.相似性
A.社會(huì)抑制
B.社會(huì)惰化
C.社會(huì)助長(zhǎng)
D.從眾
A.社會(huì)惰化
B.社會(huì)抑制
C.社會(huì)助長(zhǎng)
D.服從
A.非正式群體
B.正式群體
C.小群體
D.參照群體
最新試題
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
全面人才管理理念包括()。
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述,正確的是()。
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來消除不公平感()。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。