A. 部外制
B. 折中制
C. 自治制
D. 部內(nèi)制
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A. 在工作中表現(xiàn)突出,取得優(yōu)良成績的
B. 在工作中做出重大貢獻(xiàn),取得優(yōu)異成績的
C. 對功績卓著,有特殊貢獻(xiàn)的
D. 在工作中做出較大貢獻(xiàn),取得顯著成績的
A. 不可以參加當(dāng)年的年度考核
B. 可以參加當(dāng)年的年度考核,但不得評為稱職及以上等次
C. 可以參加當(dāng)年的年度考核,但不得評為優(yōu)秀等次
D. 可以參加當(dāng)年年度考核的述職,但不評定考核等次
A. 工作需要
B. 調(diào)入單位有相應(yīng)的職位空缺
C. 調(diào)入的人員素質(zhì)高
A. 六個(gè)月
B. 一年半
C. 兩年
D. 一年
A. 一年
B. 三年
C. 四年
D. 兩年
最新試題
在聘任公務(wù)員時(shí),對初選對象不用進(jìn)行筆試。
以下不屬于掛職鍛煉的特點(diǎn)的是()。
按照規(guī)定享受辭退待遇。公務(wù)員被辭退后的待遇包括兩方面:一是獲得辭退費(fèi);二是享受()。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。
公務(wù)員申訴一般包括三個(gè)程序,即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。
國外事務(wù)類公務(wù)員一般實(shí)行任期制。
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是()
公務(wù)員任免制度,是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。