A.觀察法
B.個(gè)案法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
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A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實(shí)踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
A.個(gè)人因素
B.情境因素
C.對(duì)象因素
D.工具因素
A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.設(shè)置參數(shù)實(shí)驗(yàn)法
C.自然實(shí)驗(yàn)法
D.探究實(shí)驗(yàn)法
A.首因效應(yīng)
B.第一印象
C.印象形成
D.人際認(rèn)知
最新試題
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。()
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
形象地說(shuō),“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型,也有好與壞的區(qū)別。()
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。