A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)驗(yàn)法
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A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實(shí)踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
A.個(gè)人因素
B.情境因素
C.對(duì)象因素
D.工具因素
A.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法
B.設(shè)置參數(shù)實(shí)驗(yàn)法
C.自然實(shí)驗(yàn)法
D.探究實(shí)驗(yàn)法
A.首因效應(yīng)
B.第一印象
C.印象形成
D.人際認(rèn)知
A.生理知自我 、社會(huì)自我、心理自我
B.生理知自我、心理自我、社會(huì)自我
C.社會(huì)自我、生理知自我 、心理自我
D.生理知自我 、社會(huì)自我、理想自我
最新試題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則,即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
全面人才評(píng)價(jià)包括()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
以下是個(gè)案研究方法的有()。
授權(quán)有哪幾種方式?()
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。