A.工作劃分與工作專門化
B.工作歸類與部門化
C.確定組織層次
D.確定管理幅度
E.實(shí)行授權(quán),建立職權(quán)關(guān)系
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A.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
B.現(xiàn)代企業(yè)組織制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)法律制度
E.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度
A.相似
B.接近
C.距離
D.互補(bǔ)
E.好的個(gè)性
A.相符原則
B.報(bào)償原則
C.自我價(jià)值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價(jià)值
A.退出
B.建議
C.忠誠
D.抗議
E.忽略
最新試題
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
形象地說,“解剖麻雀”的方法,在管理心理學(xué)的研究方法中,屬于()。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
生活壓力源包括哪幾個(gè)方面?()
個(gè)體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。()
授權(quán)有哪幾種方式?()
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?()