A.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
B.現(xiàn)代企業(yè)組織制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)法律制度
E.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.相似
B.接近
C.距離
D.互補
E.好的個性
A.相符原則
B.報償原則
C.自我價值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
A.人格特點
B.團(tuán)隊影響
C.態(tài)度本身的特點
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價值
A.退出
B.建議
C.忠誠
D.抗議
E.忽略
A.對象性
B.社會性
C.內(nèi)隱性
D.價值性
E.調(diào)整性
最新試題
下列選項對管理心理學(xué)描述,正確的是()。
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
以下是個案研究方法的有()。
團(tuán)隊按照時間可分為()。
心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)?()
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型,分別為()。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()