A.價(jià)值觀層
B.管理行為層
C.制度層
D.符號(hào)層
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A.自上而下
B.自下而上
C.橫向協(xié)調(diào)
D.以上說(shuō)法都不正確
A.單一目標(biāo)
B.雙目標(biāo)體系
C.三維目標(biāo)體系
D.多目標(biāo)體系
A.良好風(fēng)俗
B.不良風(fēng)俗
C.不相關(guān)風(fēng)俗
D.特殊風(fēng)俗
A.功能分區(qū)原則
B.經(jīng)濟(jì)高效原則
C.整體協(xié)調(diào)原則
D.風(fēng)格傳播原則
A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法
B.立竿見(jiàn)影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來(lái)引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法？（）
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
企業(yè)可以通過(guò)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，從外界給予員工一定的壓力，提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開(kāi)展有效的管理。
跨文化整合分為（）階段。
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）