A.功能分區(qū)原則
B.經(jīng)濟(jì)高效原則
C.整體協(xié)調(diào)原則
D.風(fēng)格傳播原則
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A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法
B.立竿見影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
A.風(fēng)格傳播原則
B.整體協(xié)調(diào)原則
C.功能分區(qū)原則
D.經(jīng)濟(jì)高效原則
A.發(fā)現(xiàn)并精確地描述出客觀存在的“真實(shí)”的企業(yè)文化
B.找出企業(yè)文化的缺陷
C.找出企業(yè)文化的優(yōu)點(diǎn)
D.宣傳企業(yè)形象
A.特殊風(fēng)俗
B.不良風(fēng)俗
C.不相關(guān)風(fēng)俗
D.良好風(fēng)俗
A.揚(yáng)長(zhǎng)避短法
B.立竿見影法
C.潛移默化法
D.脫胎換骨法
最新試題
跨文化整合分為()階段。
跨文化整合的哲學(xué):()。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為,這是哪一種企業(yè)文化實(shí)施的方法?()
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化,又放棄了自己原有的文化,從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式?()
企業(yè)可以通過設(shè)立獎(jiǎng)懲制度,從外界給予員工一定的壓力,提醒和督促員工遵循企業(yè)文化。
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認(rèn)為影響形成企業(yè)文化的因素則是()
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是()背景下的企業(yè)文化。