A.一致性
B.獨特性
C.審美性
D.簡單性
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A.向?qū)Чδ?br />
B.制約功能
C.凝聚功能
D.激勵功能
A.理念識別系統(tǒng)
B.行為識別系統(tǒng)
C.視覺識別系統(tǒng)
D.形象識別系統(tǒng)
A.支持功能
B.穩(wěn)固功能
C.提高功能
D.完善功能
A.企業(yè)形象
B.企業(yè)精神
C.企業(yè)價值觀
D.企業(yè)目標
A.識別功能
B.代表功能
C.解釋功能
D.象征功能
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
具有新時代特征的中國企業(yè)文化管理發(fā)展趨勢：（）。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）