A.部門任務(wù)平衡
B.工作時間平衡
C.政策措施平衡
D.工作要素平衡
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A.突發(fā)性
B.隨時性
C.關(guān)鍵性
D.首發(fā)性
A.人力資源
B.財力、物力資源
C.時間因素
D.信息
A.前瞻性
B.復(fù)雜性
C.多關(guān)性
D.影響的長期深遠性
A.道德失范
B.心理障礙
C.權(quán)力濫用
D.思維僵化
E.眼界限制
A.個性差異
B.情境
C.領(lǐng)導(dǎo)力場所
D.權(quán)力大小
最新試題
表揚時要()才有說服力,才能達到表揚的目的。
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表,因為,領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人,往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者()的重要性。
下列哪項個性特征不是成熟領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志()。
領(lǐng)導(dǎo)者要想進行自我情緒管理,不應(yīng)該()
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計劃、工作等有充分的了解,以便同心同德地進行工作,實現(xiàn)組織的目標(biāo),因此,“意見溝通法”溝通的是()的意見。
簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵誤區(qū)的突破方法。
“強將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的()作用。
漸進批評法
試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。