A.德
B.能
C.勤
D.績
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A.擔(dān)任職務(wù)
B.擁有權(quán)力
C.負有責(zé)任
D.富于創(chuàng)新
A.因人而異原則
B.公平公正原則
C.正確導(dǎo)向原則
D.及時激勵原則
A.市場經(jīng)濟優(yōu)勝劣汰激烈競爭
B.自然災(zāi)害
C.群眾利益處理不當
D.重大交通事故
A.市場經(jīng)濟環(huán)境
B.改革開放的環(huán)境
C.信息化發(fā)展的環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
A.理論指導(dǎo)原則
B.目的性原則
C.全面準確原則
D.客觀公正原則
最新試題
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到()。
樹立適中的目標是激勵的基點,其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是()
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
每一種特定社會中的“才”總是會以一定形式的社會結(jié)果表現(xiàn)出來。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展,必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對象。
對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能()