A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.改革開(kāi)放的環(huán)境
C.信息化發(fā)展的環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
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A.理論指導(dǎo)原則
B.目的性原則
C.全面準(zhǔn)確原則
D.客觀公正原則
A.過(guò)去環(huán)境
B.現(xiàn)在環(huán)境
C.未來(lái)環(huán)境
D.有利環(huán)境
A.實(shí)事求是
B.要以理服人
C.要以權(quán)壓人
D.要以誠(chéng)相見(jiàn)
A.非邏輯性
B.突發(fā)性
C.潛意識(shí)性
D.隨機(jī)性
A.社會(huì)實(shí)踐性
B.環(huán)境適應(yīng)性
C.多種相關(guān)性
D.可變可塑性
最新試題
建模方法主要特征包括()。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
()是一種最早也是最簡(jiǎn)單的組織形式。
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用,不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者,很難作出科學(xué)決策。
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到()。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵?()
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是()