A.突然性
B.破壞性
C.規(guī)律性
D.群體性
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A.只需理論灌輸,不需實(shí)踐教育
B.正面激勵(lì)與批評(píng)幫助相結(jié)合
C.思想工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合
D.精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
A.理論指導(dǎo)原則
B.目的性原則
C.全面準(zhǔn)確原則
D.主觀原則
A.教條主義作風(fēng)
B.形式主義作風(fēng)
C.享樂主義作風(fēng)
D.經(jīng)驗(yàn)主義作風(fēng)
A.物質(zhì)資料生產(chǎn)方式
B.個(gè)人理想與愿望
C.社會(huì)政治關(guān)系
D.個(gè)人情緒與性格
E.科學(xué)文化水平
A.堅(jiān)定的政治信念
B.出色的領(lǐng)導(dǎo)能力
C.淵博的理論知識(shí)
D.高尚的道德情操
E.多變的權(quán)力手腕
最新試題
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括()。
建模方法主要特征包括()。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門,每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀方面的原因,各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
()是一種最早也是最簡單的組織形式。