A.獲取新知識(shí)的能力
B.組織決策能力
C.交際協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)變創(chuàng)新能力
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A.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段
B.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬
C.下屬無(wú)條件地充分信任領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬,獲得下屬的信任
A.善于控制情緒
B.注重協(xié)調(diào)氣質(zhì)和性格
C.正確對(duì)待工作和生活
D.注重磨練意志
A.良好的道德素質(zhì)
B.良好的政治素質(zhì)
C.良好的生理素質(zhì)
D.良好的心理素質(zhì)
A.環(huán)境
B.被領(lǐng)導(dǎo)者
C.組織結(jié)構(gòu)
D.領(lǐng)導(dǎo)者
A.專家式領(lǐng)導(dǎo)
B.家長(zhǎng)式的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)
C.科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)
D.集體領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()
領(lǐng)導(dǎo)的語(yǔ)言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括()。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果,必須深入了解溝通對(duì)象。
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門,每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
樹立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn),其是靜態(tài)的。
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來(lái)。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。