問答題簡述領導用權的誤區(qū)和解決對策。
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1.名詞解釋領導用權
2.多項選擇題領導者協(xié)調人際關系的形式有()。
A.會議協(xié)調
B.個別談心
C.聯(lián)合協(xié)商形式
D.自我調節(jié)
3.多項選擇題在領導活動中副職領導者要扮演好的角色有()。
A.要有“配合”意識
B.要有“主動”精神
C.大事要請示,小事不干擾
D.避免在公眾場合與正職發(fā)生爭執(zhí)
4.單項選擇題領導者協(xié)調下級關系的原則不應該()。
A.憑個人喜好
B.處以公心,不謀私利
C.平等待人,平易近人
D.尊重信任、責權明確
5.單項選擇題下列不屬于領導者與上級關系的特點的是()。
A.權力的制約性
B.地位平等
C.共識同向性
D.集中統(tǒng)一性
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如何在決策運籌中實現(xiàn)決策民主化,是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
題型:判斷題
()是一種最早也是最簡單的組織形式。
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現(xiàn)代社會,領導力的核心不是權力,而是情感。
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豪斯的理論把領導者分為()
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提高領導的有效性的兩條途徑是()
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杰出的口才是領導能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
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領導平衡可以等同于領導協(xié)調。
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職能制指行政組織同一層級()為若干個部門,每個部門業(yè)務性質和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
題型:多項選擇題