A.單一性
B.定量性
C.經(jīng)驗(yàn)性
D.明確性
E.目標(biāo)必須區(qū)分主次
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A.決策者
B.決策目標(biāo)
C.決策備選方案
D.決策環(huán)境
E.決策后果
A.決策咨詢功能
B.綜合認(rèn)識(shí)功能
C.培養(yǎng)和輸送人才的功能
D.傳播和宣傳功能
E.出謀劃策功能
A.人盡其才
B.量才適用
C.尊重信任
D.責(zé)權(quán)相應(yīng)
E.揚(yáng)長(zhǎng)避短
A.決策投入
B.決策分配
C.決策效益
D.決策效率
E.決策回應(yīng)度
A.目的性
B.明確性
C.合理性
D.可行性
E.時(shí)效性
最新試題
樹立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
現(xiàn)代社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力，而是情感。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
建模方法主要特征包括（）。