判斷題對新語言的理解總是受限制于我們原有的知識，而知識又可以被我們的語言所反映。
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？
題型：問答題
簡述文化的兩種比喻。
題型：問答題
簡述跨文化整合的模式。
題型：問答題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容？
題型：問答題
在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效，績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型：判斷題
在跨文化團隊中，“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
在雙文化團隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型：判斷題