A.經(jīng)濟人”假設
B.社會人”假設
C.物理人”假設
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A.強化
B.懲罰
C.忽視
D.監(jiān)督
A.震蕩階段
B.執(zhí)行階段
C.規(guī)范階段
D.解體階段
A.缺乏群體凝聚力
B.缺乏社會支持
C.群體內(nèi)的沖突
D.高難度的工作任務
A.指示性
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.人際技能
B.概念技能
C.技術技能
D.書面表達技能
最新試題
關于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用，下列說法正確的有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
小明是一位割草員，日常推割草機，每天割草越多、報酬越多。公司進行安全培訓時，要求員工割草時都佩戴護目鏡并使用自動化手柄釋放開關，減少員工手或腳被卷進刀片的概率。但周圍員工都告訴小明這些防護措施都多此一舉，沒多大保護作用還影響割草速度。小明也覺得這些要求太麻煩，于是經(jīng)常不帶護目鏡割草，用帶子綁住自動開關。結果有一天手不小心卷進割草機，傷及指骨。與上述工作事故相關的主要安全因素包括（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）