A.崗位資源表
B.勞動力資源表
C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表
D.專題報(bào)表
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A.崗位資源表、勞動力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類
B.對內(nèi)報(bào)表和對外報(bào)表
C.反映某一特定時(shí)間勞動力市場狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動態(tài)報(bào)表
D.簡單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表
A.對外具有競爭力
B.對內(nèi)具有公正性
C.對員工具有激勵性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
最新試題
在委托招聘中,職業(yè)指導(dǎo)師促進(jìn)企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
在職業(yè)測評中,人格測驗(yàn)的主要目的是()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的()
在實(shí)施委托招聘時(shí),為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
在進(jìn)行就業(yè)趨勢分析時(shí),職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)考慮哪些因素()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí),應(yīng)具備哪些技能()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()