A.制定訪問(wèn)提綱
B.確定訪問(wèn)時(shí)間和地點(diǎn)
C.確定訪問(wèn)對(duì)象
D.整理訪問(wèn)記錄
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位資源表
B.勞動(dòng)力資源表
C.業(yè)務(wù)運(yùn)行表
D.專題報(bào)表
A.崗位資源表、勞動(dòng)力資源表、業(yè)務(wù)運(yùn)行表和專題報(bào)表四類
B.對(duì)內(nèi)報(bào)表和對(duì)外報(bào)表
C.反映某一特定時(shí)間勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的靜態(tài)報(bào)表和反映某一特定時(shí)期的動(dòng)態(tài)報(bào)表
D.簡(jiǎn)單報(bào)表和復(fù)雜報(bào)表
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力
B.對(duì)內(nèi)具有公正性
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性
D.崗位分析
A.30日內(nèi)
B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi)
D.半年之內(nèi)
A.招聘成功的可能性分析
B.介紹招聘方式的種類
C.組織落實(shí)招聘計(jì)劃
D.確定合理的招聘方式
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.4倍
A.了解用人單位有關(guān)情況
B.為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)
C.對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員
D.為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)
A.墨守成規(guī)型
B.偏好國(guó)有企業(yè)型
C.偏好一勞永逸型
D.好高騖遠(yuǎn)型
A.要充分體現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個(gè)體情況
B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡(jiǎn)單化
C.做求職者個(gè)體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用
D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新的擇業(yè)觀
A.求職被騙
B.心理準(zhǔn)備不足
C.信息單一
D.職業(yè)取向定位有偏差
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時(shí)應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
在職業(yè)指導(dǎo)師進(jìn)行前臺(tái)咨詢服務(wù)時(shí)，以下哪些屬于開(kāi)展擇業(yè)咨詢指導(dǎo)的內(nèi)容（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問(wèn)題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在高級(jí)職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡(jiǎn)潔性（）
關(guān)于職業(yè)介紹的基本概念，以下哪些說(shuō)法是正確的（）
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī)，以下哪些說(shuō)法是正確的（）