判斷題群體討論法是由萊瑟姆、韋克斯利和普色爾提出的。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題平衡計分卡的維度主要包括()。
A.財務(wù)維度
B.客戶維度
C.內(nèi)部流程維度
D.學(xué)習(xí)與成長維度
E.信息技術(shù)維度
4.多項選擇題下列表示績效結(jié)果的概念的有()。
A.責(zé)任履行度
B.目標完成度
C.關(guān)鍵結(jié)果領(lǐng)域
D.產(chǎn)量
E.利潤
5.多項選擇題下列屬于信息的感覺媒體的是()。
A.文字
B.圖像
C.動畫
D.電纜
E.唱片
最新試題
以下表示績效結(jié)果的概念的有()
題型:多項選擇題
()指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素,是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。
題型:單項選擇題
“止于所不能不止”,要求作者在寫作時,該說的一定要說清楚,不惜筆墨。
題型:判斷題
以下屬于信息的感覺媒體的是()
題型:多項選擇題
平衡計分卡的維度主要包括了()
題型:多項選擇題
關(guān)鍵績效指標的理論基礎(chǔ)是()
題型:單項選擇題
當(dāng)代中國教師的職業(yè)特點主要為()
題型:多項選擇題
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
題型:單項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理,工作分析做好了,崗位說明書才能更科學(xué)合理,根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行,崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型:判斷題
一個完整的績效申訴體系應(yīng)該包括確定申訴參與方、界定申訴范圍、明確申訴管轄權(quán)和設(shè)計申訴程序等環(huán)節(jié)。
題型:判斷題