A.人崗配置
B.工作豐富化
C.人才測評
D.崗位設(shè)計
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A.系統(tǒng)分析方法
B.整體大于部分之和
C.整體系統(tǒng)觀
D.整分合原則
A.整體性
B.層次性
C.目的性
D.適應(yīng)性
A.組織設(shè)計管理
B.企業(yè)資源管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.智力資本管理
A.組織設(shè)計管理
B.企業(yè)資源管理
C.供應(yīng)鏈管理
D.智力資本管理
A.學(xué)習(xí)型組織
B.知識管理
C.虛擬組織
D.流程再造
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()