判斷題目前，人力資源管理職能正逐步從事務(wù)性管理層面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層面。
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下列屬于大數(shù)據(jù)分析對人力資源管理的好處有哪些？（）
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人才盤點(diǎn)完成之后，要及時進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應(yīng)用表述正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。
題型：判斷題
人才盤點(diǎn)過程中，對業(yè)績穩(wěn)定、員工總體能力水平較好的公司，常會選經(jīng)典九宮格，著眼未來尋找高潛人才，為人員繼任和人才培養(yǎng)發(fā)展方面提供了進(jìn)一步的參考。
題型：判斷題
請根據(jù)HR轉(zhuǎn)型四步驟模型進(jìn)行排序（）①成果：做什么②重新設(shè)計HR體系：如何做③業(yè)務(wù)背景：為什么要做④HR責(zé)任歸屬：誰來做
題型：單項(xiàng)選擇題
數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。
題型：判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題