判斷題凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構(gòu)成。

最新試題

對于長期的人力資源規(guī)劃,最好能夠持續(xù)五年或更久。

題型:判斷題

從人力資源管理的目的、作用來看,是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。

題型:判斷題

完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。

題型:判斷題

廣義的組織發(fā)展是指伴隨組織發(fā)展的生命周期,通過一系列的措施改善業(yè)務(wù),優(yōu)化結(jié)構(gòu),提高能力,推動組織的業(yè)務(wù)(事)、系統(tǒng)(關(guān)系)、人才(人)健康發(fā)展,完成組織使命。

題型:判斷題

組織因戰(zhàn)略的調(diào)整而改變?nèi)肆Y源政策,是人力資源外部供給影響因素之一。

題型:判斷題

人才盤點前期準備工作包括()

題型:多項選擇題

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅(qū)動的全新管理理念及模式,它將成為未來人力資源領(lǐng)域發(fā)展的新趨勢,也是企業(yè)做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的重要基石。

題型:判斷題

當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。

題型:判斷題

制定人力資源計劃,實質(zhì)上就是決定人力資源的凈需求量。

題型:判斷題

組織現(xiàn)有人力資源的存量,是人力資源內(nèi)部供給影響因素之一。

題型:判斷題