判斷題完整的人才盤點流程一般包括人才盤點前期準備、數(shù)據(jù)收集與評估實施、人才盤點校準會議、盤點結(jié)果分析與應(yīng)用四個階段。
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人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程?()
題型:多項選擇題
從人力資源管理的目的、作用來看,是借助對人力資源的管理實現(xiàn)組織戰(zhàn)略。
題型:判斷題
下列屬于需求層次理論中安全需求的是()。
題型:單項選擇題
人才盤點的內(nèi)容主要包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)人力資源的供求關(guān)系是動態(tài)變化的,而不是靜止不變的。
題型:判斷題
在人才360度考核法中,主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求,一般不考慮評估缺點和不足。
題型:判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,不可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型:判斷題
人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效,實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。
題型:判斷題
當企業(yè)處于穩(wěn)定發(fā)展階段時,企業(yè)人力資源達到表面穩(wěn)定,存在離職、退休、晉升、職位調(diào)整等情況,這時的人力資源狀態(tài)可能為供需平衡,或可能存在結(jié)構(gòu)性失衡的狀況。
題型:判斷題
員工認為外表好看的領(lǐng)導管理能力強屬于刻板效應(yīng)。
題型:判斷題