單項選擇題人們錯誤地認為現(xiàn)在的狀況與過去的一致,并容易按此評估一件事的可能性。我們每個人都會因為有時使用這種啟發(fā)法而出現(xiàn)過失。這個是在描述決策中的哪種偏見?()
A.錨定偏見
B.代表性偏見
C.驗證偏見
D.過分自信偏見
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1.單項選擇題我們收集到的信息一般會偏重于支持我們已有的觀點。它會讓我們更多地關(guān)注支持性信息而忽視相反的信息。這個是在描述決策中的哪種偏見?()
A.錨定偏見
B.代表性偏見
C.驗證偏見
D.過分自信偏見
2.單項選擇題?研究發(fā)現(xiàn),當人們認為他們的正確度為65%~70%時,實際上,他們的這種判斷只有50%的可能是對的。這個是在描述決策中的哪種偏見?()
A.錨定偏見
B.代表性偏見
C.驗證偏見
D.過分自信偏見
3.單項選擇題?有關(guān)團隊信任,說法錯誤的是()。
A.在某種風險條件下,一個人對另一個的積極期望
B.信任建立在三種不同的基礎(chǔ)上:計算、了解、認同
C.不是所有關(guān)系都建立在一定程度的信任上
D.當你面臨風險而別人的行為將會影響到你,但你始終相信他們不會做出傷害你的事情時,這樣的信任就是一種高度的信任
4.單項選擇題?在雇主與員工之間,存在一種不成文的協(xié)定,以雙方的相互期待為出發(fā)點,稱為()。
A.心理契約
B.角色期待
C.角色沖突
D.角色認同
5.單項選擇題針對團隊規(guī)范的說法,錯誤的是()。
A.是為管理團隊成員行為建立的非正式的規(guī)則和共同的期望
B.用來管理團隊成員的行為,也管理個人的感受
C.只是為了那些對團隊重要的行為而存在
D.一般不需要直接的強化或懲罰,成員會遵循已經(jīng)形成的規(guī)范
最新試題
在團隊中,當成員之間出現(xiàn)沖突時,哪種方式最有助于解決沖突()?
題型:單項選擇題
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進團隊的創(chuàng)新和成長()?
題型:單項選擇題
哪種領(lǐng)導(dǎo)風格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中()?
題型:單項選擇題
在團隊中,哪種類型的成員通常能夠激發(fā)團隊士氣并提升整體表現(xiàn)()?
題型:單項選擇題
哪種類型的團隊更強調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
題型:單項選擇題
在團隊中,哪種類型的成員通常善于分析和解決問題()?
題型:單項選擇題
哪種團隊發(fā)展階段中,成員開始理解并接受團隊的目標和規(guī)則()?
題型:單項選擇題
哪種類型的團隊沖突最容易導(dǎo)致團隊分裂和效率低下()?
題型:單項選擇題
哪些類型的團隊角色對于團隊的成功至關(guān)重要()?
題型:多項選擇題
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理具有復(fù)雜性和多樣性需求的長期項目()?
題型:單項選擇題