判斷題對組織因素，即由工作原因造成的壓力要進行分析研究，反省是否存在給員工分配任務難易程度不當、工作時限太緊，目標制定過高等問題，而這種安排或設計是沒有經過仔細研究的，或者是不切合實際的。
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5.多項選擇題自我效能感是個體在行動前對自身完成該活動有效性的一種主觀評估，這種預先的估計對后續(xù)的行為會多方面地發(fā)生影響，包括（）
A.自我效能感影響人對行為的選擇
B.自我效能感影響面對困難時的堅持性
C.自我效能感影響面對困難時的努力程度
D.自我效能感影響人的情緒狀態(tài)
最新試題
個人社會支持系統(tǒng)最重要的一股力量是（）
題型：單項選擇題
世界衛(wèi)生組織公布的健康四標準都有哪些？（）
題型：多項選擇題
下列不屬于心理健康程度七階段的病癥是哪些？（）
題型：多項選擇題
“要么不做，要做就做到最好”是哪種認知模式？（）
題型：單項選擇題
遇到一個人處在危機狀態(tài)，該怎么幫助他：（）
題型：多項選擇題
公平是很主觀的東西，沒有脫離人的主觀存在的客觀公平，也根本不存在人人認可的公平。此種說法
題型：判斷題
培養(yǎng)心腦合一的方法有哪些？（）
題型：多項選擇題
良好的溝通指的就是一種（）的溝通過程。
題型：單項選擇題
能夠有效從潛意識層面調整自我的行為的方法是（）
題型：單項選擇題
人遇到外部刺激有哪些反應方式？（）
題型：多項選擇題