A.認(rèn)知資源理論
B.領(lǐng)導(dǎo)者--成員交換理論
C.領(lǐng)袖魅力理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.充分的資源
B.有效的領(lǐng)導(dǎo)
C.有效的績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)勵(lì)體系
D.信任的氛圍
A.任命態(tài)度開(kāi)明的管理者
B.引進(jìn)外人,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)
C.重新構(gòu)建組織
A.群體規(guī)模
B.分配給群體成員的任務(wù)的專門化程度
C.管轄范圍的清晰度
D.群體間相互依賴的程度
A.彌補(bǔ)正式溝通的不足
B.可以防止管理者濫用正式溝通,有效防止正式溝通中的信息"過(guò)濾"現(xiàn)象
C.滿足成員情感方面的需要
D.可使組織了解成員真正的心理傾向與需要
E.可以減輕管理者的溝通壓力
A.平等原則
B.信用原則
C.互利原則
D.相容原則
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。