A.集體合同
B.勞動(dòng)規(guī)章制度
C.員工手冊(cè)
D.勞動(dòng)合同
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A.國(guó)家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
B.行業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
最新試題
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬
()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動(dòng)安全與衛(wèi)生方面的技術(shù)性標(biāo)準(zhǔn),主要涉及勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)自然科學(xué)屬性的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。
工資支付規(guī)則不包括()。
用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()。
簡(jiǎn)述單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施問(wèn)題解決方案的起草步驟。
當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí),法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是依據(jù)()而定
影響用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的主要因素有()。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納()保險(xiǎn)費(fèi)
綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)法一般包括()
用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化。