單項選擇題用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)要符合（）的原則，其主要判斷依據(jù)是員工的反饋，可以通過問卷調(diào)查或者訪談的方法，來獲得員工對勞動標(biāo)準(zhǔn)公平性的理解和看法。

A.合法
B.合情
C.合理
D.合規(guī)


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1.單項選擇題員工往往都喜歡拿薪酬進(jìn)行比較，會和外部同等職位進(jìn)行比較，如果覺得拿得多了就會產(chǎn)生滿意感，如果拿得少了，就會產(chǎn)生不滿意感。員工對薪酬的滿意度會影響員工的工作效率。這一現(xiàn)象說明：在制定或調(diào)整薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)考慮（）方面的內(nèi)容。

A.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否配合
B.用人單位的薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有外部競爭力
C.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否具有內(nèi)部公平性
D.用人單位薪酬和福利標(biāo)準(zhǔn)是否體現(xiàn)公開的原則

3.單項選擇題由用人單位自主建立，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，與工會職工代表平等協(xié)商確認(rèn)（）。

A.集體合同
B.勞動規(guī)章制度
C.集體協(xié)商制度
D.勞資協(xié)商制度

4.單項選擇題（）指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。

A.勞動標(biāo)準(zhǔn)
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動基準(zhǔn)
D.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)

5.單項選擇題（）的情況下，用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施狀況往往不好，因為他們不需要靠提高勞動標(biāo)準(zhǔn)來吸引和留住員工。

A.勞動監(jiān)察力度太小
B.勞動力市場供小于求
C.用人單位的經(jīng)營不好
D.勞動力市場供大于求