A.向心運動
B.垂直運動
C.水平運動
D.跳躍運動
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A.3
B.4
C.5
D.9
A.金融業(yè)
B.旅游業(yè)
C.商業(yè)
D.交通業(yè)
A.職業(yè)是承擔(dān)社會義務(wù)的重要方式
B.職業(yè)是社會存在的基礎(chǔ)
C.職業(yè)是社會發(fā)展的動力
D.職業(yè)是社會控制的手段
A.規(guī)范創(chuàng)業(yè)行為
B.管理團隊和員工行為的路線圖
C.參加創(chuàng)業(yè)大賽
D.自我推銷文書
A.地理環(huán)境
B.顧客需求
C.原材料供應(yīng)商供應(yīng)能力
D.競爭對手
最新試題
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
下列有利于求職者提高求職擇業(yè)的針對性和有限性的方法是()。
求職者需要重點關(guān)注的就業(yè)信息有()。
求職自我推薦時,()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
喜歡按照別人的指示辦事,不愿自己獨立作出決策,而喜歡讓他人對自己的工作負責(zé)屬于()職業(yè)性格類型。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著()。
壓力是當人們?nèi)ミm應(yīng)由周圍環(huán)境引起的刺激時,人們的身體或者精神上的生理反應(yīng),它可能對人們的心理健康狀況產(chǎn)生積極或者消極的影響。
職業(yè)技能鑒定合格后取得的職業(yè)資格證書是標明其職業(yè)技能水平的憑證。
擇業(yè)觀念的核心是個人的社會定位和志向。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實施訪談、分析訪談材料。