判斷題職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是一個(gè)持續(xù)不斷的探索過程。
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營(yíng)銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo),建立和保持與目標(biāo)市場(chǎng)之間的互利的交換關(guān)系,而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制,其管理過程包括()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
求職自我推薦時(shí),()是前提、()是關(guān)鍵、()是保證,三者缺一不可。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
求職者通過報(bào)紙、雜志、電視等新聞傳播媒介進(jìn)行自我推銷的自薦方式是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力,壓力越大越能提高工作效率。
題型:判斷題
擇業(yè)流程中的第一步是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
一般認(rèn)為,一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
題型:判斷題
在職人員從事技術(shù)工種,但還沒有相應(yīng)職業(yè)資格證書的在崗人員,必須參加職業(yè)技能培訓(xùn),拿到職業(yè)資格證書再上崗。
題型:判斷題
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中的特點(diǎn)特長(zhǎng)內(nèi)容中可以是文體、書法、寫作、釣魚、愛好等。
題型:判斷題
提出人格類型理論的是美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯。
題型:判斷題
時(shí)間“四象限”法是美國(guó)的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
題型:判斷題