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A.職業(yè)人格測驗(yàn)
B.職業(yè)素質(zhì)測驗(yàn)
C.職業(yè)興趣與作用價(jià)值觀測驗(yàn)
D.職業(yè)能力測驗(yàn)
A.自我靜思
B.心理測驗(yàn)
C.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)
D.社會(huì)比較
A.復(fù)習(xí)知識(shí)，注重基礎(chǔ)
B.增強(qiáng)信心，克服自卑
C.臨場準(zhǔn)備，有備無患
D.科學(xué)答卷，以小見大
A.在社會(huì)實(shí)踐中體驗(yàn)
B.在創(chuàng)業(yè)中逐步提高
C.在自我修養(yǎng)中提高
D.在日常生活中培養(yǎng)
A.展現(xiàn)自我
B.實(shí)事求是
C.精心設(shè)計(jì)
D.有的放失
最新試題
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
下列屬于正確的擇業(yè)觀念的是（）。
專業(yè)知識(shí)測試是為了檢驗(yàn)求職者是否具有擔(dān)任某一工作所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力而設(shè)置的。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo)，建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系，而對(duì)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制，其管理過程包括（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力，壓力越大越能提高工作效率。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。
喜歡按照別人的指示辦事，不愿自己獨(dú)立作出決策，而喜歡讓他人對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)屬于（）職業(yè)性格類型。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。