A.授權(quán)就是要在征得被授權(quán)人同意的前提下可以任意指派各種任務(wù)
B.授予權(quán)力是通過授予下屬或員工一定的職權(quán)來完成任務(wù)
C.對所授權(quán)力要進行明確的限制，強調(diào)所授權(quán)力僅限于從事某一特定任務(wù)
D.授權(quán)任務(wù)是指派下屬或員工完成多項任務(wù)
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A.單一型組織結(jié)構(gòu)
B.直線參謀式組織結(jié)構(gòu)
C.直線式組織結(jié)構(gòu)
D.混合式組織結(jié)構(gòu)
A.長期計劃
B.中期計劃
C.年度計劃
D.短期計劃
A.直覺決策
B.判斷決策
C.協(xié)商決策
D.問題解決決策
A.提供完整的信息
B.容易產(chǎn)生替代方案
C.提升方案的可接受程度
D.責(zé)任明確，易于保密
最新試題
持有“正確的政策為實施良好的管理奠定基礎(chǔ)”觀點的理論是（）
社會工作行政計劃的（）是計劃實現(xiàn)的可靠性和計劃有效性的保證，同時也為計劃執(zhí)行以后的結(jié)果評估提供依據(jù)。
關(guān)于當(dāng)代西方國家社會工作行政改革的措施，錯誤的說法是（）
社會工作行政改革的外部動力，來自于社會行政系統(tǒng)與社會環(huán)境的互動。
對各類社會工作機構(gòu)管理的主體及其職權(quán)范圍、管理行為的方式、程序、相對方的權(quán)利、義務(wù)、法律責(zé)任及其承擔(dān)方式等方面做法律規(guī)定是（）
西方國家社會工作行政體制的構(gòu)成方式和特點是（）
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）
國家社會福利財務(wù)行政的職能是（）
當(dāng)代人力資源管理中，錯誤的說法是（）
下面不屬于動態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）