A.古立克
B.麥格雷戈
C.赫茨伯格
D.西蒙
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A.坦誠(chéng)原則
B.積極原則
C.客觀原則
D.公平原則
A.任命制
B.聘任制
C.考任制
D.選任制
A.系統(tǒng)原則
B.權(quán)變?cè)瓌t
C.時(shí)效原則
D.滿(mǎn)足原則
A.行政監(jiān)督的對(duì)象具有特殊性
B.行政監(jiān)督的性質(zhì)具有法制性
C.行政監(jiān)督的內(nèi)容具有豐富性
D.行政監(jiān)督的主體具有一元性
A.在機(jī)構(gòu)里減少職位輪調(diào)
B.實(shí)行工作擴(kuò)大化
C.實(shí)行工作豐富化
D.提供員工參與機(jī)構(gòu)決策的機(jī)會(huì)
最新試題
社會(huì)工作行政組織體制的核心問(wèn)題是行政權(quán)力的分配。
對(duì)各級(jí)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的設(shè)置、職權(quán)范圍、崗位職數(shù)等所作的法律規(guī)定屬于（）
社會(huì)工作領(lǐng)域財(cái)務(wù)行政涉及資金募集、預(yù)算編制、會(huì)計(jì)和審核、實(shí)施及監(jiān)督等內(nèi)容，其中實(shí)施及監(jiān)督是全部財(cái)務(wù)行政的中心環(huán)節(jié)。
國(guó)外行政決策理論的主要發(fā)展趨勢(shì)是什么？
人力資源管理理論中的人本主義精神追求的具體表現(xiàn)是（）
審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員根據(jù)審計(jì)結(jié)果糾正錯(cuò)誤的方法是（）
社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的激勵(lì)方法中，下述增加工作深度的具體做法，錯(cuò)誤的是（）
政府在社會(huì)工作服務(wù)中對(duì)于具體事務(wù)的運(yùn)作是西方國(guó)家社會(huì)工作行政體制專(zhuān)業(yè)化特點(diǎn)的體現(xiàn)。
醫(yī)療社會(huì)事業(yè)屬于的社會(huì)福利領(lǐng)域是（）
下面不屬于動(dòng)態(tài)的組織行為理論的代表人物的是（）