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判斷題員工培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系越來越密切。

1.判斷題員工培訓(xùn)開發(fā)工作的目的是引導(dǎo)成員行為，改進人員的素質(zhì)，更好地實現(xiàn)組織目標。

2.判斷題招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的績效、能力與職業(yè)化水平，更好地實現(xiàn)招聘對企業(yè)的價值。

3.判斷題對于那些需要研究型人才的企業(yè)來說，人才市場招聘是更合適的招聘途徑。

4.判斷題勝任力素質(zhì)模型是組織研究什么樣特征勝任這個崗位的這樣一套模型。

5.判斷題進行人力資源需求預(yù)測可以選用定量方法。一般情況下，回歸分析方法使用較多。在回歸分析方法中，較為實用的是計量模型分析法。